Le recrutement par vidéo sur les réseaux sociaux pour les PME

LE DÉFI

Les offres d'emploi classiques ne touchent que 7 % des candidats.

En tant que PME, tu n'as pas le temps de passer des mois à rechercher du personnel. Les sites d'offres d'emploi ne génèrent pratiquement aucune candidature. Les agences coûtent cher. Et les candidats idéaux ne recherchent même pas activement un emploi.

À la recherche active d'un emploi

66%

Ouvert à de nouvelles opportunités

27%

Ne souhaite pas changer

Seuls ceux qui parviennent, via les réseaux sociaux, à toucher les 66 % de candidats en recherche passive peuvent aujourd'hui pourvoir des postes de manière planifiée. C'est précisément là qu'intervient WirStellenDichEin.de.

LA SOLUTION

Le recrutement par vidéo sur les réseaux sociaux : le moyen le plus direct d'attirer davantage de candidats.

Vidéo de recrutement authentique

Nous réalisons une vidéo de recrutement authentique sur votre poste à pourvoir et votre entreprise, directement dans vos locaux. Pas de mise en scène lisse, mais un aperçu sincère qui saura convaincre les candidats.

Diffusion ciblée sur les réseaux sociaux

Nous diffusons et faisons la promotion de la vidéo sur Facebook, Instagram, TikTok et autres réseaux sociaux, précisément dans un rayon de 10 à 50 km autour de chez toi.

Candidature express en un clic

Les candidats postulent directement depuis les réseaux sociaux – sans CV, sans lettre de motivation. Portée maximale, taux d'abandon minimal.

Des candidats qualifiés qui viennent directement vers toi

Un bref test d'aptitude (3 à 5 questions) permet de présélectionner les candidats appropriés. Les candidatures qualifiées vous sont directement envoyées par e-mail.

VOS AVANTAGES

Ce que le recrutement par vidéo sur les réseaux sociaux vous apporte concrètement.

Vous bénéficiez de la garantie offerte par plus de 2 300 campagnes menées à bien, dont 98 % ont généré des candidatures.

Tu renforce ton image, car les vidéos de recrutement authentiques donnent un aperçu réel de l'équipe, de l'environnement de travail et des missions, ce qui permet d'instaurer un climat de confiance.

Vous vous assurez un avantage concurrentiel indéniable, car vous touchez à la fois les professionnels en recherche active et ceux en recherche passive dans votre région.

Vous gagnez du temps, car les candidats présélectionnés vous sont transmis directement, sans détours.

Vous réalisez des économies, car le ciblage régional précis permet de réduire les pertes de diffusion et le fait de privilégier les candidatures plutôt que les clics évite des coûts superflus.

TÉMOIGNAGES DE CLIENTS

Ce que disent nos clients.

« La campagne a largement dépassé nos attentes. Nous avons pu recruter deux nouveaux techniciens de maintenance. Le niveau des candidats était globalement assez élevé. »

Centre Porsche de Trèves

« Une approche moderne du recrutement que nous ne pouvons que recommander ! Notre vidéo a rencontré un franc succès. »

Jürgen Jablonowski,
, directeur de l'hôtel Sporthotel Grafenwald

« Dès les premières heures qui ont suivi le lancement, nous avons reçu les premières candidatures. Une fois de plus, la campagne a été un véritable succès. »

Waldemar Tschalov,
, directeur général de Kanaltechnik König GmbH

Autres témoignages de clients →

Voici comment nous trouvons des candidats qualifiés

4 étapes pour trouver les candidats de vos rêves

Appel d'intégration

Contactez-nous via le formulaire de demande. Au cours d'un entretien téléphonique ou vidéo de 30 minutes, nous recueillerons toutes les informations concernant votre offre d'emploi et le profil du candidat que vous recherchez.

Production vidéo

Notre équipe vidéo professionnelle se rend directement chez vous et réalise une vidéo authentique en 2 à 4 heures. La vidéo vous appartient ensuite : pas de frais cachés, pas de droits de licence.

Page d'accueil

Nous créons un site web sur mesure, adapté à votre poste, avec un test de qualification intégré. Seuls les candidats correspondants peuvent postuler en un clic.

Lancement de la campagne

Notre équipe élabore une stratégie basée sur l'IA afin de trouver les candidats idéaux sur Internet. Nous te transmettons immédiatement les coordonnées des candidats.

Une sélection de nos clients satisfaits

De vraies campagnes – de vrais résultats

Centrale de biomasse Fechenheim GmbH

46 candidatures · 1 embauche

Zöllner Fensterbau GmbH

22 candidatures · 4 embauches

Arla Foods Deutschland GmbH

13 candidatures · 2 embauches

Stellantis & Vous

46 candidatures · 4 embauches

Plus de vidéos sur notre chaîne YouTube

FAQ

Foire aux questions

Que se passe-t-il si le nombre de candidatures est trop élevé ?

Grâce à notre méthode, cela arrive plus souvent qu'on ne le pense. Si vous rencontrez des difficultés à traiter toutes les candidatures reçues, nous pouvons suspendre votre campagne (pour une durée maximale de deux mois). Nous proposons également un service de présélection dans le cadre duquel nous évaluons les candidatures en fonction de leur sérieux, de leur expérience, de leur motivation, de leurs prétentions salariales et de leur date de disponibilité.

Que se passe-t-il une fois que ma campagne a été lancée ?

Nous suivons ta campagne à l'aide de différents indicateurs et l'optimisons en continu pendant 30 jours. Les premières candidatures devraient arriver dès les premiers jours.

Puis-je utiliser la vidéo à des fins personnelles une fois la campagne terminée ?

Oui, bien sûr ! La vidéo réalisée t'appartient : pas de frais cachés ni de droits de licence. Utilise-la pour ton site web, tes salons professionnels ou tes réseaux sociaux.

Combien de temps faut-il compter pour le tournage et la préparation de la vidéo ?

Le tournage vidéo sur place dure environ 4 heures. Il faut généralement compter entre 4 et 6 semaines entre la réception de la commande et le lancement de la campagne.

Êtes-vous des recruteurs ?

Non. En tant qu'agence spécialisée dans le recrutement par vidéo sur les réseaux sociaux, nous établissons le premier contact entre les entreprises et les candidats potentiels. Pas de commission, pas de frais de recrutement.

J'ai plusieurs postes à pourvoir : est-ce que cela me donne droit à une réduction ?

Oui ! Lorsque nous tournons plusieurs vidéos en une seule journée pour différents postes, cela réduit la charge de travail de nos équipes de tournage – et nous te faisons profiter de ces économies.

Quand puis-je m'attendre à recevoir les premières candidatures ?

En règle générale, tu reçois les premières candidatures dès les premiers jours suivant le lancement de la campagne.

Cela fait des années que j'essaie de trouver du personnel qualifié. Comment pouvez-vous m'aider ?

Les offres d'emploi classiques ne permettent d'atteindre que les candidats actifs. Notre méthode permet de toucher un public bien plus large : les candidats passifs. Grâce à notre approche, nous avons réussi à pourvoir de nombreux postes vacants.

Nos forfaits

Recrutement haut de gamme via les réseaux sociaux pour les entreprises de toutes tailles

Recommandé

Édition vidéo Premium

Prix sur demande

La meilleure façon de trouver du personnel consiste à combiner le recrutement via les réseaux sociaux et une présentation vidéo. Nous réalisons la vidéo directement dans les locaux de votre entreprise.