Sarrebruck | 7 mai 2024

Introduction au monde des personnes latemment disposées à changer d'emploi

Dans le monde du travail dynamique d'aujourd'hui, il existe un groupe particulier de personnes qui peuvent être particulièrement précieuses pour les entreprises : les « candidats potentiels » ou « chercheurs passifs ». Ces personnes ont certes un emploi fixe, mais elles sont ouvertes à de nouvelles opportunités sans être activement à la recherche d'un emploi. Ce groupe comprend des termes tels que « nomades professionnels dormants » et « démissionnaires silencieux ». Mais comment atteindre ces talents cachés ? La réponse réside dans le recrutement via les réseaux sociaux, en particulier dans le recrutement via les vidéos sociales.

Pourquoi les personnes latemment disposées à changer sont-elles si importantes ?

L'ampleur du potentiel

Une étude réalisée par Stepstone montre que 35 % des personnes interrogées envisagent plusieurs fois par semaine de changer d'emploi. Cela signifie que plus de 15 millions de personnes en Allemagne sont prêtes à changer. Il s'agit là d'une ressource considérable pour les entreprises qui se disputent les travailleurs qualifiés.

Les opportunités invisibles

Le défi consiste à trouver et à convaincre ces talents potentiels. Ces « chercheurs passifs » sont souvent difficiles à atteindre, car ils ne réagissent pas activement aux offres d'emploi. Mais ils peuvent être prêts à changer si on leur présente la bonne opportunité. 

La bonne stratégie pour approcher les candidats passifs

Qu'est-ce que le recrutement via les réseaux sociaux ?

Le recrutement via lesréseauxsociaux consiste à utiliser ces derniers pour approcher et recruter des talents. Des plateformes telles que LinkedIn, Instagram et Facebook offrent de nombreuses possibilités pour cibler des candidats. Le recrutement via les vidéos sociales va encore plus loin et utilise des vidéos pour transmettre le message de manière émotionnelle et personnelle.

Pourquoi le recrutement via les vidéos sociales ?

1. Authenticité et transparence : les vidéos offrent un aperçu authentique de la culture d'entreprise et de l'environnement de travail. Cela permet d'établir une relation de confiance avec les candidats potentiels.
2. Portée accrue : les vidéos diffusées sur les réseaux sociaux peuvent devenir virales et toucher un grand nombre de personnes. Cela augmente considérablement la visibilité de l'offre d'emploi.
3. Un message de marque fort : une vidéo de recrutement bien faite ne se contente pas de fournir des informations sur le poste, elle renforce également l'image de marque de l'employeur et montre ce qui rend l'entreprise unique.

La bonne stratégie pour approcher les candidats passifs

Planification et préparation

1. Définissez votre groupe cible : déterminez le type de talents que vous souhaitez attirer. Réfléchissez aux réseaux sociaux utilisés par ce groupe cible.
2. Planifier le contenu : réfléchissez aux messages et aux informations que vous souhaitez inclure dans votre vidéo. Il peut s'agir d'un aperçu du quotidien professionnel, d'entretiens avec des collaborateurs actuels ou des points forts de l'entreprise.
3. Choisissez le format et le style : choisissez un format qui correspond à votre marque. Il peut s'agir d'une vidéo d'image professionnelle ou d'une interview décontractée et personnelle. 
   

Production de la vidéo de recrutement

1. Production professionnelle : investissez dans des enregistrements vidéo de haute qualité. Une vidéo bien produite attirera davantage l'attention des spectateurs.
2. Représentation authentique : donnez la parole à de vrais collaborateurs et collaboratrices et offrez un aperçu authentique. Cela renforce la crédibilité et la confiance dans votre message.
3. Appel à l'action : terminez la vidéo par un appel à l'action clair. Il peut s'agir d'une invitation à postuler sur le site Web de l'entreprise ou à demander plus d'informations.
   

Publication et promotion

1. Choisissez les plateformes : publiez la vidéo sur les réseaux sociaux utilisés par votre groupe cible. LinkedIn convient aux réseaux professionnels, tandis qu'Instagram et Facebook sont plutôt adaptés à une audience plus large.
2. Publicité ciblée : utilisez la publicité payante pour diffuser la vidéo de manière ciblée auprès des candidats que vous souhaitez recruter. Les plateformes de réseaux sociaux offrent des options de ciblage détaillées.
3. Encouragez l'interaction : incitez les spectateurs à poser des questions ou à laisser des commentaires. Cela renforce leur engagement et contribue à diffuser davantage la vidéo.
   

Facteurs de réussite pour le recrutement via les vidéos sociales

Adaptation continue

Analysez régulièrement les performances de vos vidéos et adaptez votre stratégie. Soyez attentif aux indicateurs tels que le nombre de vues, les taux d'engagement et les candidatures.

Recueillir des commentaires

Recueillez les commentaires des candidats et des collaborateurs afin d'améliorer encore le contenu et le message.

Facteurs de réussite pour le recrutement via les vidéos sociales

À l'ère numérique, il est plus important que jamais de prendre également en compte les « chercheurs passifs ». Le recrutement par vidéo sur les réseaux sociaux offre un moyen efficace d'atteindre et de convaincre ces talents cachés. Misez sur des vidéos authentiques et attrayantes pour transmettre votre message avec succès et attirer les meilleurs candidats pour votre entreprise.

FAQ

1. Que sont les « personnes latentes désireuses de changer » ? Les personnes latentes désireuses de changer sont des personnes qui ont actuellement un emploi stable, mais qui sont ouvertes à de nouvelles opportunités et envisagent régulièrement de changer d'emploi.
2. En quoi le recrutement par vidéo sociale diffère-t-il du recrutement traditionnel ? Le recrutement par vidéo sociale utilise des vidéos sur les réseaux sociaux pour attirer des candidats potentiels, tandis que le recrutement traditionnel s'appuie souvent sur des offres d'emploi et des portails d'emploi.
3. Quels sont les réseaux sociaux les plus adaptés au recrutement par vidéo sociale ? LinkedIn, Instagram et Facebook sont particulièrement efficaces pour le recrutement par vidéo sociale, en fonction du groupe cible et des objectifs de l'entreprise.
4. Quelle devrait être la durée idéale d'une vidéo de recrutement ? Une vidéo de recrutement devrait idéalement durer entre 1 et 3 minutes afin de retenir l'attention des spectateurs et de transmettre les informations importantes.
   
5. Comment mesurer le succès de ma vidéo de recrutement ? Le succès peut être mesuré à l'aide d'indicateurs tels que le nombre de vues, les taux d'engagement, les commentaires et le nombre de candidatures. 
   

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