Sarrebruck | 7 mai 2024

Introduction au monde des changeurs latents

Dans le monde du travail dynamique d'aujourd'hui, il existe un groupe particulier de personnes qui peuvent être particulièrement précieuses pour les entreprises : les "changeurs latents" ou les "chercheurs passifs". Ces personnes ont certes un emploi fixe, mais elles sont ouvertes à de nouvelles opportunités sans être activement à la recherche d'un emploi. Ce groupe comprend des termes tels que "nomades de l'emploi dormants" et "quêteurs silencieux". Mais comment atteindre ces talents cachés ? La réponse se trouve dans le recrutement par les médias sociaux, et plus particulièrement dans le recrutement par vidéo sociale.

Pourquoi les candidats latents au changement sont si importants

La taille du potentiel

Une étude de Stepstone montre que 35 % des personnes interrogées envisagent de changer de travail plusieurs fois par semaine. Cela signifie que plus de 15 millions de personnes en Allemagne sont prêtes à changer. Il s'agit d'une ressource énorme pour les entreprises qui sont en concurrence pour recruter du personnel qualifié.

Les opportunités invisibles

Le défi consiste à trouver ces talents potentiels et à les convaincre. Ces "chercheurs passifs" sont souvent difficiles à atteindre, car ils ne répondent pas activement aux offres d'emploi. Pourtant, ils peuvent être prêts à changer si on leur présente la bonne opportunité.

La bonne stratégie pour aborder les candidats passifs

Qu'est-ce que le recrutement par les médias sociaux ?

Le recrutement par les médias sociaux est l'utilisation des médias sociaux pour aborder et recruter des talents. Des plateformes telles que LinkedIn, Instagram et Facebook offrent de nombreuses possibilités pour cibler les candidats. Le Social Video Recruiting va encore plus loin et utilise la vidéo pour transmettre un message émotionnel et personnel.

Pourquoi recourir au recrutement par vidéo sociale ?

1. Authenticité et transparence : les vidéos offrent un aperçu authentique de la culture d'entreprise et de l'environnement de travail. Cela permet d'établir une relation de confiance avec les candidats potentiels.
2. Augmentation de la portée : les vidéos des médias sociaux peuvent devenir virales et atteindre un grand nombre de personnes. Cela augmente considérablement la visibilité de l'offre d'emploi.
3. Un message de marque fort : une vidéo de recrutement bien réalisée ne transmet pas seulement des informations sur le poste, mais renforce également la marque employeur et montre ce qui rend l'entreprise unique.

La bonne stratégie pour aborder les candidats passifs

Planification et préparation

1. Définir le groupe cible : Déterminez le type de talents auxquels vous souhaitez vous adresser. Réfléchissez aux médias sociaux que ce groupe cible utilise.
2. Planifier le contenu : réfléchissez aux messages et aux informations qui doivent figurer dans votre vidéo. Il peut s'agir d'un aperçu du travail quotidien, d'interviews de collaborateurs* actuels ou de points forts de l'entreprise.
3. Choisir le format et le style : Choisissez un format qui correspond à votre marque. Il peut s'agir d'une vidéo d'entreprise professionnelle ou d'une interview personnelle décontractée. 
   

Production de la vidéo de recrutement

1. Création professionnelle : Investissez dans des vidéos de qualité. Une vidéo bien produite sera plus susceptible d'attirer l'attention du public.
2. Présentation authentique : donnez la parole à de vrais collaborateurs* et donnez un aperçu authentique. Cela augmente la crédibilité et la confiance dans votre message.
3. Appel à l'action : terminez la vidéo par un appel à l'action clair. Il peut s'agir d'une invitation à postuler sur le site web de l'entreprise ou à demander des informations supplémentaires.
   

Publication et promotion

1. Choisir les plateformes : Publiez la vidéo sur les médias sociaux qu'utilise votre groupe cible. LinkedIn convient aux réseaux professionnels, tandis qu'Instagram et Facebook sont plus adaptés à une portée plus large.
2. Publicité ciblée : utilisez la publicité payante pour diffuser la vidéo de manière ciblée auprès des candidats souhaités. Les plateformes de médias sociaux offrent des options de ciblage détaillées.
3. Encourager l'interaction : Encouragez les spectateurs à poser des questions ou à laisser des commentaires. Cela augmente l'engagement et aide à diffuser la vidéo plus largement.
   

Facteurs de réussite pour le recrutement par vidéo sociale

Adaptation continue

Analysez régulièrement les performances de vos vidéos et adaptez votre stratégie. Soyez attentif aux indicateurs tels que le nombre de vues, les taux d'engagement et les candidatures.

Obtenir un feedback

Obtenez le feed-back des candidats* et des collaborateurs afin d'améliorer encore le contenu et l'approche.

Facteurs de réussite pour le recrutement par vidéo sociale

À l'ère du numérique, il est plus important que jamais de s'intéresser également aux "chercheurs passifs". Le recrutement par vidéo sociale offre un moyen efficace d'atteindre et de convaincre ces talents cachés. Misez sur des vidéos authentiques et attrayantes pour faire passer votre message avec succès et attirer les meilleurs candidats* dans votre entreprise.

FAQ

1. Que sont les "candidats latents au changement" ? Les candidats latents au changement sont des personnes qui, bien qu'ayant actuellement un emploi fixe, sont ouvertes à de nouvelles opportunités et envisagent régulièrement de changer de travail.
2. Quelle est la différence entre le recrutement par vidéo sociale et le recrutement traditionnel ? Le recrutement vidéo social utilise des vidéos sur les médias sociaux pour s'adresser aux candidats potentiels*, alors que le recrutement traditionnel se base souvent sur des annonces et des portails d'emploi.
3. Quels sont les médias sociaux les plus adaptés au recrutement par vidéo sociale ? LinkedIn, Instagram et Facebook sont particulièrement efficaces pour le recrutement vidéo social, en fonction du groupe cible et des objectifs de l'entreprise.
4. Quelle est la durée idéale d'une vidéo de recrutement ? Une vidéo de recrutement doit idéalement durer entre 1 et 3 minutes afin de retenir l'attention du public et de transmettre des informations importantes.
   
5. Comment puis-je mesurer le succès de ma vidéo de recrutement ? Le succès peut être mesuré par des indicateurs tels que le nombre de vues, les taux d'engagement, les commentaires et le nombre de candidatures.
   

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