Le personnel soignant est plus demandé que jamais. D'ici 2030, il manquera probablement 180.000 infirmiers, comme le montre une extrapolation de Barmer. Mais qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir du secteur des soins et pour le recrutement ?

Dans le monde du recrutement, les règles du jeu changent constamment. Dans le domaine du recrutement par les médias sociaux en particulier, il est essentiel d'agir rapidement et efficacement. Pourquoi ? Examinons quelques raisons :

Lorsqu'il s'agit de recrutement moderne dans le domaine des médias sociaux, il y a un outil qui ne peut tout simplement pas manquer : les vidéos !

Cette année encore, nous exposons au salon Zukunft Personal à Cologne et avons préparé quelque chose de spécial pour nos visiteurs. Vous nous trouverez dans le hall. Nous nous réjouissons de vous accueillir !

La décision d'utiliser le "tu" ou le "vous" dans l'environnement de l'entreprise va bien au-delà d'une question de style ...

Des analyses internes et notre expérience l'ont montré : les vidéos de recrutement dans lesquelles les collaborateurs* parlent de leurs activités, de leurs expériences et de leurs impressions dans l'entreprise influencent positivement les résultats de vos campagnes ...

Dans le monde dynamique du travail d'aujourd'hui, il existe un groupe particulier de personnes qui peuvent être particulièrement précieuses pour les entreprises : les "candidats latents au changement" ou les "chercheurs passifs" ...

Certains affirment que Facebook est une relique des temps passés, d'une époque où les médias sociaux n'en étaient qu'à leurs balbutiements. Mais est-ce vraiment le cas ?

Dans le monde du travail dynamique d'aujourd'hui, il est crucial de se positionner comme un employeur attractif ...