Stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux basées sur l'IA, combinées à des messages vidéo.
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Que se passe-t-il si vous recevez trop de candidatures ?
Grâce à notre méthode, cela arrive plus souvent qu'on ne le pense. Si vous avez des difficultés à traiter toutes les candidatures reçues, nous suspendrons volontiers votre campagne. Vous pourrez ainsi vous concentrer en toute tranquillité sur les premiers entretiens avec les candidats. Si aucune candidature appropriée n'a encore été trouvée, nous relancerons votre campagne à une date ultérieure. Veuillez noter qu'une campagne peut être suspendue pendant deux mois maximum. Nous vous proposons également un service de présélection dans le cadre duquel nous vérifions le sérieux, l'expérience, la motivation, le salaire et la date de début souhaitée des candidats avant de vous transmettre leur candidature. Vous gagnez ainsi un temps précieux !
Que se passe-t-il après le lancement de ma campagne ?
Une fois votre campagne lancée, vous pouvez vous détendre et attendre les premières candidatures. C'est alors que commence notre travail : nous surveillons votre campagne à l'aide de différents indicateurs et l'optimisons en continu (pendant 30 jours). Vous devriez ainsi recevoir les premières candidatures après seulement quelques jours.
Puis-je utiliser la vidéo à des fins personnelles après la campagne ?
Oui, bien sûr ! La vidéo produite vous appartient ! Nous mettons les vidéos produites à votre disposition afin que vous puissiez les utiliser pour votre propre site web, lors de salons professionnels ou sur les réseaux sociaux.
Combien de temps prennent le tournage de la vidéo et la préparation de la campagne ?
Le tournage sur place dure environ 4 heures par vidéo. Nos équipes de tournage s'adaptent au quotidien de vos collaborateurs afin de perturber le moins possible le fonctionnement de votre entreprise. Il faut généralement compter entre 4 et 6 semaines entre la réception de la commande et le lancement de la campagne.
Au cours de cette période, un appel d'intégration aura lieu avec vous afin de discuter de tous les détails importants de la campagne. De plus, une date sera fixée pour le tournage de la vidéo. Après le tournage, vous recevrez la page d'accueil finale et la vidéo pour validation. Dès que vous les aurez validées, la campagne pourra démarrer rapidement.
Êtes-vous des recruteurs ?
Non, nous ne sommes pas une agence de recrutement. En tant qu'agence de recrutement par vidéo sociale, notre objectif est d'établir un premier contact entre les entreprises et les employés potentiels.
J'ai plusieurs postes à pourvoir. Cela me donne-t-il un avantage tarifaire ?
Oui, si nous pouvons tourner plusieurs vidéos pour différents endroits en une seule journée, cela réduit les coûts de production pour nos équipes de tournage. Nous sommes heureux de répercuter ces économies sur nos clients.
Quand puis-je espérer recevoir les premières candidatures ?
En règle générale, vous recevez les premières candidatures quelques jours seulement après le lancement de la campagne.
Depuis des années, j'essaie de trouver des professionnels qualifiés par le biais d'offres d'emploi. Comment pouvez-vous m'aider ?
Les offres d'emploi traditionnelles permettent généralement d'atteindre les personnes qui recherchent activement un emploi. Notre méthode repose sur un concept global et vous permet d'atteindre efficacement un groupe cible beaucoup plus large : les chercheurs passifs. Grâce à notre approche, nous avons réussi à pourvoir de nombreux postes vacants chez nos clients au cours des dernières années.
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De nos jours, la meilleure façon de trouver du personnel est de combiner une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux et une vidéo de présentation! Nous envoyons une équipe de production vidéo professionnelle dans votre entreprise et réalisons une vidéo que nous intégrons à notre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux et qui vous permet de vous adresser à votre groupe cible de manière authentique !
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Nous accompagnons les entreprises éligibles à l'édition Enterprise dans toute l'Allemagne et dans la région DACH tout au long de l'année avecdes campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux haut de gammeet de très grande qualité.
L'édition Enterprise comprend les services de recrutement suivants :
