Sarrebruck | 11 juin 2024
La décision d'utiliser le « tu » ou le « vous » dans le milieu professionnel va bien au-delà d'une simple question de style. Elle influence la culture d'entreprise, la communication et peut considérablement renforcer l'image de marque de l'employeur. Cela a également un impact significatif sur le processus de recrutement.
Favorise l'ouverture et la proximité : le tutoiement informel crée une atmosphère personnelle et détendue. Il peut réduire les hiérarchies et renforcer la coopération au sein de l'équipe.
S'adresser au groupe cible : le tutoiement est particulièrement répandu dans les start-ups et les secteurs créatifs. Il s'adresse principalement aux jeunes talents et aux personnalités dynamiques qui apprécient les hiérarchies plates et le travail d'équipe.
Exemple pratique : dans de nombreuses entreprises technologiques et dans le domaine du marketing, le tutoiement s'est imposé comme la norme. Cela favorise une culture de l'innovation dans laquelle chacun peut librement apporter ses idées. Dans le domaine du recrutement, le tutoiement permet aux candidats de se sentir immédiatement les bienvenus et d'avoir un aperçu authentique de la culture d'entreprise.
Préservation du professionnalisme et du respect : le « vous » permet de conserver une distance professionnelle et inspire la confiance et le sérieux nécessaires dans certains secteurs.
Hiérarchies claires : dans les grandes entreprises traditionnelles, le « vous » aide à communiquer des structures et des responsabilités claires.
Exemple pratique : dans le secteur financier et juridique, le « vous » est souvent encore la norme, car il favorise une relation professionnelle et respectueuse avec les clients. Dans le domaine du recrutement, le « vous » peut donner une impression plus formelle et souligner le professionnalisme, ce qui est apprécié dans certains secteurs.
Chaque entreprise doit trouver le ton qui lui convient, en accord avec sa philosophie et son public cible. Certaines entreprises utilisent même une forme mixte : le « tu » en interne et le « vous » en externe.
Vous tutoyez-vous déjà ou vous vouvoiez-vous encore ? Quelle est votre expérience dans votre entreprise ? Comment vous adressez-vous à vos candidats ?