Sarrebruck | 11 juin 2024
La décision d'utiliser le "tu" ou le "vous" dans l'environnement de l'entreprise va bien au-delà d'une question de style. Elle influence la culture d'entreprise, la communication et peut renforcer de manière décisive la marque employeur. Cela a également une influence considérable sur le processus de recrutement.
Favorise l'ouverture et la proximité : Le tutoiement informel crée une atmosphère personnelle et décontractée. Il peut réduire les hiérarchies et renforcer la collaboration au sein de l'équipe.
S'adresse au groupe cible : Le "tu" est particulièrement répandu dans les start-ups et les secteurs créatifs. Il s'adresse surtout aux jeunes talents et aux personnalités dynamiques qui apprécient les hiérarchies plates et le travail en équipe.
Exemple pratique : dans de nombreuses entreprises tech et dans le secteur du marketing, le "tu" s'est établi comme norme. Cela favorise une culture de l'innovation dans laquelle chacun peut apporter librement ses idées. Dans le recrutement, le "tu" fait en sorte que les candidates se sentent immédiatement les bienvenues et obtiennent un aperçu authentique de la culture d'entreprise.
Maintien du professionnalisme et du respect : le "vous" maintient une distance professionnelle et inspire la confiance et le sérieux nécessaires dans certains secteurs.
Des hiérarchies claires : Dans les grandes entreprises traditionnelles, le "vous" aide à communiquer des structures et des responsabilités claires.
Exemple pratique : dans le secteur financier et juridique, le "vous" est encore souvent la norme, car il favorise une relation professionnelle et respectueuse avec le client. En matière de recrutement, le "vous" peut avoir un effet plus formel et souligner le professionnalisme, ce qui est apprécié dans certains secteurs.
Chaque entreprise doit trouver le discours qui lui convient, qui correspond à la fois à sa philosophie et à son groupe cible. Certaines entreprises utilisent même une forme mixte : le "tu" en interne, le "vous" en externe.
Déjà tutoyé ou encore vous ? Quelles sont les expériences que vous avez faites dans votre entreprise ? Comment vous adressez-vous à vos candidats* ?