Sarrebruck | 02 septembre 2024

Le personnel soignant est plus demandé que jamais. D'ici 2030, il manquera probablement 180.000 infirmiers, comme le montre une extrapolation de Barmer. Mais qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir du secteur des soins et pour le recrutement ?

Beaucoup pensent que les annonces d'emploi traditionnelles suffisent à attirer des professionnels.

Mais c'est une absurdité totale !
Sur un marché où le personnel soignant est désespérément recherché partout, les employeurs doivent s'adresser de manière proactive aux candidats potentiels*.

Il ne s'agit pas seulement de publier des annonces d'emploi traditionnelles, mais d'approcher activement les professionnels, en particulier ceux qui ne cherchent pas activement, mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités.

Et comment cela doit-il se faire maintenant ?
L'utilisation accrue des plateformes numériques et des médias sociaux tels que Facebook, Instagram et LinkedIn - là où les candidats* se trouvent quotidiennement - est la clé.

Des campagnes de vidéos sociales ciblées présentant le domaine d'activité du poste proposé, l'entreprise et les futures collègues peuvent souligner l'attractivité d'un employeur. Les obstacles à la candidature doivent être réduits au minimum. Une communication rapide et simple permet de maintenir l'intérêt des candidats* et d'attirer des professionnels qualifiés.

Vous souhaitez exploiter tout le potentiel du recrutement par vidéo sociale et attirer du personnel soignant qualifié dans votre équipe ? Avec notre méthode, nous obtenons en moyenne 23 candidatures par campagne diffusée. Contactez-nous - nous vous soutenons avec nos solutions éprouvées !

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