Aborder activement, postuler simplement : Attirer les meilleurs travailleurs dans le domaine des soins

Sarrebruck | 02 septembre 2024

Le personnel soignant est plus demandé que jamais. D'ici 2030, il manquera probablement 180.000 infirmiers, comme le montre une extrapolation de Barmer. Mais qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir du secteur des soins et pour le recrutement ?

Beaucoup pensent que les annonces d'emploi traditionnelles suffisent à attirer des professionnels.

Mais c'est complètement absurde !
Dans un marché où le personnel infirmier est désespérément recherché partout, les employeurs doivent approcher de manière proactive les candidats potentiels.

Il ne s’agit pas seulement de publier des annonces d’emploi traditionnelles, mais de contacter activement les travailleurs qualifiés, en particulier ceux qui ne recherchent pas activement mais sont ouverts à de nouvelles opportunités.

Et comment est-ce que cela est censé fonctionner ?
L’utilisation accrue des plateformes numériques et des médias sociaux tels que Facebook, Instagram et LinkedIn – où les candidats passent leur temps chaque jour – est essentielle.

Des campagnes de vidéos sociales ciblées présentant le domaine d'activité du poste proposé, l'entreprise et les futures collègues peuvent souligner l'attractivité d'un employeur. Les obstacles à la candidature doivent être réduits au minimum. Une communication rapide et simple permet de maintenir l'intérêt des candidats* et d'attirer des professionnels qualifiés.

Vous souhaitez exploiter tout le potentiel du recrutement par vidéo sociale et attirer du personnel soignant qualifié dans votre équipe ? Avec notre méthode, nous obtenons en moyenne 23 candidatures par campagne diffusée. Contactez-nous - nous vous soutenons avec nos solutions éprouvées !

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