Sarrebruck | 2 septembre 2024

Les soignants sont plus demandés que jamais. D'ici 2030, il manquera probablement 180 000 soignants, selon une estimation de la Barmer. Mais qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir du secteur des soins et le recrutement ?

Beaucoup pensent que les offres d'emploi traditionnelles suffisent pour attirer des travailleurs qualifiés.

Mais c'est complètement absurde !
Dans un marché où les soignants sont recherchés partout, les employeurs doivent approcher de manière proactive les candidats potentiels.

Il ne s'agit pas seulement de publier des offres d'emploi traditionnelles, mais aussi d'approcher activement les professionnels, en particulier ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi, mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités.

Et comment cela peut-il fonctionner ?
La clé réside dans l'utilisation accrue des plateformes numériques et des réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram et LinkedIn, où les candidats se trouvent quotidiennement.

Des campagnes vidéo ciblées sur les réseaux sociaux, qui présentent les missions du poste à pourvoir, l'entreprise et les futurs collègues, peuvent souligner l'attractivité d'un employeur. Les obstacles à la candidature doivent être réduits au minimum. Une communication rapide et simple permet de maintenir l'intérêt des candidats et d'attirer des professionnels qualifiés.

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