Il est conseillé de ne pas aborder le sujet du salaire dès le début de l'entretien. En général, la négociation salariale a lieu à la fin de l'entretien d'embauche. 

Une bonne préparation avec des propositions réalistes est également essentielle dans ce cas. Il n'est pas nécessaire de répondre aux questions concernant votre salaire actuel. En revanche, vous pouvez répondre en indiquant vos prétentions salariales pour le nouveau poste. Il se peut que votre interlocuteur souhaite tester le candidat et propose dans un premier temps un salaire très bas. Dans ce cas, il est important de rester calme et objectif. Vous obtiendrez ainsi à coup sûr le salaire souhaité.