Recrutement dans le secteur des soins || WirStellenDichEin.de

Le recrutement dans le secteur des soins repensé

Gagner les retours – humainement, numériquement et efficacement

Le secteur des soins infirmiers est confronté à l'un des plus grands défis de son histoire : une pénurie massive de personnel qualifié s'ajoute à un nombre croissant d'anciens soignants qui ont quitté la profession ces dernières années. Les raisons sont nombreuses : charge de travail élevée, manque de reconnaissance, horaires de travail rigides et, surtout, expériences extrêmes vécues pendant la pandémie de coronavirus.

Mais c'est précisément là que réside une énorme opportunité : beaucoup de ces soignants ne sont pas « perdus », mais simplement désabusés. Ils possèdent l'expérience, les connaissances spécialisées et la motivation fondamentale pour exercer le métier de soignant, à condition que les conditions générales soient réunies et que l'approche soit la bonne.

Récupération au lieu d'un recrutement sans fin

Au lieu de rechercher exclusivement de nouveaux professionnels, l'accent est mis sur la reprise ciblée d'anciens soignants. Des personnes qui connaissent le métier, mais qui ont de nouvelles attentes en matière d'horaires de travail, de culture d'équipe et de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. C'est précisément là qu'intervient WirStellenDichEin.de en tant que partenaire des établissements de soins modernes, avec une approche émotionnelle, numérique et authentique.

Recrutement par vidéo sociale : redonner vie aux soins infirmiers

Les offres d'emploi classiques n'atteignent pratiquement plus les personnes qui reviennent. Ce qui fonctionne, c'est d'offrir un aperçu réel de la réalité plutôt que de faire des promesses vides de sens:

De courtes vidéos authentiques sur le quotidien des soins
Les collaborateurs parlent en toute franchise de leur retour au travail, des changements dans leur environnement professionnel et des raisons qui les ont poussés à choisir à nouveau le secteur des soins.
Approche émotionnelle sur les réseaux sociaux
C'est là où les candidats potentiels au retour se trouvent quotidiennement que se créent des points de contact, sans pression, mais avec une valeur de reconnaissance.
De nouvelles perspectives dans le domaine des soins
Des modèles de temps de travail flexibles, des structures favorables à la famille et une gestion valorisante sont mis en avant – non pas décrits, mais montrés.

Processus de candidature simplifiés – sans obstacles

De nombreux anciens soignants sont rebutés par les procédures de candidature complexes.
WirStellenDichEin.de mise donc systématiquement sur des possibilités de contact simples et numériques:

Pas de lettre de motivation
Pas de longs formulaires
Premier contact rapide et personnalisé

Ainsi, le retour à la vie active ne devient pas un obstacle bureaucratique, mais une option réaliste.

Pourquoi cette approche fonctionne-t-elle ?

Les gens sont plus enclins à revenir lorsqu'ils se sentent touchés émotionnellement. .
Les histoires authentiques inspirent confiance, surtout après des expériences professionnelles difficiles. Expériences professionnelles
Les réseaux sociaux permettent d'aborder directement et de manière ciblée les professionnels qualifiés qui ont quitté l'entreprise.
La transparence remplace la méfiance et suscite une nouvelle motivation.

Conclusion

Le secteur des soins n'a pas besoin de nouvelles promesses, mais de véritables rencontres, d'une nouvelle image et de moyens de communication modernes.

Avec WirStellenDichEin.de, le retour à la profession de soignant redevient tangible :
personnalisé, numérique et efficace.

« En tant qu'établissement de soins, nous sommes confrontés à la tâche importante non seulement de recruter du personnel qualifié, mais aussi de l'inciter à reprendre une activité dans le secteur des soins. C'est précisément dans ce domaine que WirStellenDichEin.de nous a apporté une aide précieuse. Grâce aux mesures de recrutement par le biais de vidéos sociales, nous avons pu cibler d'anciens soignants en leur donnant un aperçu authentique de notre quotidien professionnel et, au final, les inciter à reprendre une activité. Grâce aux mesures de recrutement par vidéo sociale, nous avons pu cibler d'anciens soignants en leur offrant un aperçu authentique de notre quotidien professionnel et, au final, les inciter à reprendre leur activité. »

Christian Sauer
Directeur général
Pflegedienst La Vie GmbH