Sont en principe interdits...

• Questions relatives au mariage
• Questions relatives au planning familial ou à une grossesse en cours
• Questions sur l'orientation sexuelle
• Questions relatives au patrimoine
• Questions relatives à l'origine ethnique
• Questions sur l'état de santé
• Questions relatives à l'appartenance religieuse ou politique
• Questions relatives au casier judiciaire

La recevabilité d'une question dépend de l'intérêt légitime de l'employeur à obtenir cette information. Cependant, les limites peuvent être floues, car certaines questions sont recevables sous certaines conditions si les informations sont absolument pertinentes pour le poste.

Exemple : la question relative aux antécédents judiciaires chez les chauffeurs routiers professionnels. Pourquoi ? Parce que dans ce cas, les responsables des ressources humaines doivent tenir compte des informations relatives à d'éventuelles infractions au code de la route dans leur décision.

Il n'est toutefois pas nécessaire de répondre à une question inadmissible. Tu peux fixer une limite et signaler que la question est inadmissible. Reste toutefois objectif et calme.

Tu trouveras ici de plus amples informations sur le droit d'interrogation :

https://www.ihk.de/konstanz/recht-und-steuern/arbeitsrecht/begruendung-von-arbeitsverhaeltnissen/fragerechtdesarbeitgebersbeivorstellungsgespraechen-1671846