Sarrebruck | 04 juillet 2022
Pour savoir si le candidat correspond au poste, les recruteurs doivent bien sûr poser de nombreuses questions. Mais il y a aussi des questions qui ne doivent pas être posées lors d'un entretien d'embauche - et pourtant, elles se posent parfois.
Sont en principe inadmissibles
Le caractère licite ou illicite d'une question dépend de la question de savoir si l'employeur a un intérêt légitime à obtenir l'information. Toutefois, les limites peuvent être floues à ce niveau, car il existe aussi des questions admissibles sous certaines conditions, si les informations sont absolument pertinentes pour le poste.
Exemple : la question des antécédents judiciaires des conducteurs professionnels. Pourquoi ? Parce que dans ce cas, les recruteurs doivent prendre en compte dans leur décision les informations relatives à d'éventuelles infractions au code de la route.
Toutefois, il n'est pas nécessaire de répondre à une question inadmissible. Tu peux fixer une limite et indiquer que la question est irrecevable. Mais il faut rester objectif et calme.
Tu trouveras plus d'informations sur le droit de poser des questions ici :
https://www.ihk.de/konstanz/recht-und-steuern/arbeitsrecht/begruendung-von-arbeitsverhaeltnissen/fragerechtdesarbeitgebersbeivorstellungsgespraechen-1671846