Sont en principe inadmissibles

• Questions sur le mariage
• Questions sur le planning familial ou sur une grossesse existante
• Questions sur l'orientation sexuelle
• Questions sur le patrimoine
• Questions sur l'origine ethnique
• Questions sur l'état de santé
• Questions sur l'appartenance à une religion ou à un parti
• Questions sur les antécédents judiciaires

Le caractère licite ou illicite d'une question dépend de la question de savoir si l'employeur a un intérêt légitime à obtenir l'information. Toutefois, les limites peuvent être floues à ce niveau, car il existe aussi des questions admissibles sous certaines conditions, si les informations sont absolument pertinentes pour le poste.

Exemple : la question des antécédents judiciaires des conducteurs professionnels. Pourquoi ? Parce que dans ce cas, les recruteurs doivent prendre en compte dans leur décision les informations relatives à d'éventuelles infractions au code de la route.

Toutefois, il n'est pas nécessaire de répondre à une question inadmissible. Tu peux fixer une limite et indiquer que la question est irrecevable. Mais il faut rester objectif et calme.

Tu trouveras plus d'informations sur le droit de poser des questions ici :

https://www.ihk.de/konstanz/recht-und-steuern/arbeitsrecht/begruendung-von-arbeitsverhaeltnissen/fragerechtdesarbeitgebersbeivorstellungsgespraechen-1671846