Sarrebruck | 18 juillet 2024

Lorsqu'il s'agit de recrutement moderne dans le domaine des médias sociaux, il y a un outil qui ne peut tout simplement pas manquer : les vidéos !

Je vois moi-même tous les jours comment des vidéos authentiques font la différence et aident nos clients à pourvoir des postes vacants. Les résultats de nos campagnes de recrutement par vidéo sociale parlent d'eux-mêmes :

• plus d'impressions
• plus grande portée
• augmentation significative des candidatures (qualitativement et quantitativement)

Mais pourquoi se lancer dans la production d'une vidéo ?

Les vidéos ont la capacité unique de créer une représentation honnête et transparente de l'entreprise. J'ai moi-même assisté à plusieurs tournages de vidéos et j'ai pu ressentir l'atmosphère authentique de l'entreprise et la reconnaître plus tard dans la vidéo. Les vidéos reflètent bien mieux la culture d'entreprise, l'atmosphère de travail et l'esprit d'équipe qu'une simple image. Les vidéos permettent de créer un niveau personnel dès le début du processus de recrutement et d'éveiller la curiosité des candidats* pour en savoir plus.

Alors, comment utilisez-vous les vidéos dans votre processus de recrutement ? Partagez vos expériences dans les commentaires ou laissez-nous parler de la façon dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement. Chez EmploiDebout.fr, nous sommes là pour vous aider à trouver les meilleurs talents !

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